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60歳からの仕事　総務、人事

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総務は、シニアという年齢によるまとめ役機能に、存在意義や役割がある。経営者も若くスタッフも若年者中心のＩＴ企業などでは、技術関連には強くても対外的折衝での人間的信用力、社内のまとめ調整役などで多様な業務を経験したことのあるベテランが必要になってくる。

マネジメント職の経験者が乏しい中小企業でも出番がある。トラブル処理や財務的な仕事も含まれてくる場合もあり、コミュニケーションカ、渉外力とフットワークの良さが求められる。

人事は、社会保険業務、給与計算、人事労務関連事務などの専門性があり、実務的な処理能力が求められる。また、賃金規定などでは実績主義の導入など、変革期では高度な専門性が期待・要求され、上位ポストが求められる場合もある。

総務、人事職とも、事務文書作成や給料計算ではパソコンを使えることが必要だ。

概要
総務は対外折衝、購買、施設管理、備品管理、福利厚生、各種社内調整、事務文書作成などを行い、人事は社会保険業務、給与計算、人事労務関連事務、人事資料作成、人事諸規定の策定などを行う。

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