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60歳からの仕事 社員教育講師
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企業活動を発展させるのは人間であることから社員の教育研修は必須だ。
不況期にはカットされやすい分野だが、経済の好転とともに今までやれていなかった教育の不足のひずみが顕在化して、教育ニーズが再び生まれてきている。
ヒューマン系の分野では、コミュニケーション、リーダーシップ、交渉力、ロジカルシンキング、モチベーションなどがある。専門知識系の分野では、情報システム、個人情報管理、機密保持契約、知的財産管理、債権回収などがあり、その他各種の技術知識.製品知識に関するものがある。
人が財産である要素の高い業種ほど教育に費用をかける可能性があり、営業関係、IT関係、金融関係などが対象として有力だ。
社員教育講師になるには、社員教育会社の登録講師になることなどから始める。
概要
人を育てる企業が人材も採用でぎる傾向から、社員教育に力を入れる企業が増えてきている。教育のできる社内人材が手薄な急成長企業、成長産業などを重点対象に、自分の得意分野の強化と市場ニーズの把握が重要。
社員教育会社への講師登録により、委託契約で研修・セミナー講師業務を受託する。
また、派遣会社などでの教育担当の仕事もある。縁故などを生かし自分で直接受注でぎると強い。
社員教育会社を、電話帳、インターネットホームページなどで調べ講師募集登録しているところを探し登録する。
直接受注は、縁故人脈で知り合いの会社に教育研修を提案営業する。
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